针对您提出的“工作失职免除职务后怎么安排”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“免职”并非一种处分手段，而是组织调整或组织处理的一种方式。它意味着被免职的人员不再担任原职务，但并不直接等同于惩罚。免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作失职、不胜任现职、到龄退休等。

在免职后的安排上，具体会因情况而异，且通常受到相关党内法规和规范性文件的约束。以下是一些可能的安排方式：

1. 调离岗位：

   • 对于因工作失职而被免职的人员，组织可能会考虑将其调离原岗位，安排到其他适合的岗位上工作。这既是对其的一种调整，也是给予其改正错误、重新证明自己的机会。

2. 引咎辞职或责令辞职：

   • 在某些情况下，如果免职是由于个人严重失职或造成重大损失，组织可能会要求相关人员引咎辞职或责令其辞职。这是一种更为严厉的组织处理方式，通常伴随着一定的责任追究。

3. 降职使用：

   • 对于免职后仍有工作能力和潜力的人员，组织可能会考虑将其降职使用，安排到较低级别的岗位上工作。这既是对其的一种惩罚，也是对其能力的一种重新评估和利用。

4. 待岗或培训：

   • 在某些情况下，免职后的人员可能会被安排待岗或参加培训，以提升其业务能力和素质，为将来的重新任职做好准备。

5. 影响期及待遇处理：

   • 关于免职后的影响期以及工资待遇、薪酬绩效等方面的处理，这通常取决于具体的组织规定和免职原因。一般来说，免职可能会影响个人的提拔任用，但在工资待遇等方面可能不会受到太大影响，除非有明确的降职或降薪规定。

6. 重新提拔的可能性：

   • 值得注意的是，受过免职处理的干部并非永远不能获得提拔。如果其在免职后能够认真反思、改正错误，并在新的岗位上表现出色，那么根据相关规定和程序，其仍有可能获得重新提拔的机会。

综上所述，工作失职免除职务后的安排是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时与组织沟通，了解具体的安排和规定，以便做出更为明智的决策。