首先，我要强调的是，面对单位领导的欺负，反击并不是首选的方式，而应该通过合理、合法的途径来维护自己的权益。以下是我为你提供的一些建议：

1. 明确欺负的性质：

   • 首先，你需要明确领导的行为是否确实构成了欺负，比如是否存在无故的指责、贬低、排挤或其他不公平对待。
   • 如果只是工作上的正常批评或指导，那么可能需要调整自己的心态，将其视为成长的机会。

2. 收集证据：

   • 如果确认领导的行为属于欺负，那么你应该开始收集证据，比如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 与领导沟通：

   • 在收集了足够的证据后，可以尝试与领导进行面对面的沟通，表达你的感受和困扰，并寻求解决方案。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 向人力资源部门反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者领导的行为持续恶化，那么你可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 提供你收集的证据，并详细说明领导的不当行为。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者领导的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。

6. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持专业态度是非常重要的。不要因为领导的欺负而影响到你的工作表现或职业形象。
   • 继续做好你的工作，并寻求其他同事或专业人士的支持和帮助。

总之，面对单位领导的欺负，你应该通过合理、合法的途径来维护自己的权益。不要盲目反击，而是要通过沟通、反映和法律援助等方式来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。