还有三年退休辞职对退休金确实可能产生影响。具体影响程度取决于个人的基本养老保险缴费年限、辞职后的缴费情况以及其他相关因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本养老保险缴费年限的影响：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，如果个人在离职前已经累计缴费满十五年，即使离退休还有三年时辞职，也不会影响其基本养老金的领取资格。但若累计缴费不足十五年，则需选择继续缴费至满十五年，才能按月领取基本养老金。

2. 辞职后对养老金缴费与计算的具体影响：

   • 养老保险缴费中断：辞职后，如未及时以灵活就业人员身份或通过新单位继续缴纳养老保险，将出现缴费中断，影响养老金待遇。
   • 缴费基数变化：在企业工作时，缴费基数通常根据工资确定。辞职后以灵活就业人员身份参保，缴费基数选择范围可能不同，且需个人承担全部缴费金额。若选择较低缴费基数，将影响养老金待遇。
   • 平均缴费指数：平均缴费指数是养老金计算的关键因素，缴费中断或缴费基数降低会直接影响平均缴费指数，从而降低养老金待遇。

3. 其他影响因素：

   • 职业年金或企业年金：部分企业建立了企业年金制度。辞职后，个人不再参与企业年金缴费，且可能无法享受企业后续的年金补贴，影响退休后这部分补充养老金收入。
   • 医保等其他社会保险：辞职后，除了养老保险，医保等其他社会保险也可能中断，影响个人的医疗保障。

4. 建议与总结：

   • 在做出辞职决定前，应仔细规划自己的养老保险缴纳计划，确保在达到法定退休年龄时能够累计缴纳满十五年的养老保险费用。
   • 辞职后应及时以灵活就业人员身份或新工作单位接续缴纳养老保险，避免缴费中断。
   • 如对此仍有疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的建议。

综上所述，还有三年退休辞职对退休金的影响是多方面的，关键在于辞职后的具体操作和规划。为了确保能够在退休后享受到充足的养老金，建议个人在辞职前做好充分的规划和准备。