“退休以档案为主”这一说法，主要指的是在退休审批过程中，对于职工的出生年月等关键信息的认定，主要以人事档案中的最早记载为准。下面我将为您详细解释这一概念及其背后的原因。

首先，我们要明确的是，退休年龄是按照国家法定要求来确定的，如男性特殊工种55周岁，男职工60周岁等。而在实际退休审批过程中，职工的出生年月是一个非常重要的判断依据。那么，当职工的身份证年龄与人事档案中记载的出生时间出现不一致时，应该如何处理呢？

根据相关规定，如《福建省劳动和社会保障厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》等，职工出生年月的认定应实行居民身份证与职工档案相结合的办法。具体来说，就是当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上应以本人档案中最先记载的时间为准，如《招工（干）登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等。

这是因为人事档案具有唯一性、连续性、客观性，且不能随意变更。相比之下，户口档案则可能因户籍地更换、转移而发生改变，因此不适合用于认定出生时间。人事档案中的材料形成时间较早，且信息连贯，前后呼应，造假难度非常高，因此被视为更为可靠的信息来源。

当然，也存在一些特殊情况。比如对于没有人事档案的部分人员，在退休审批时，他们的出生时间认定可能会以参保缴费记录上的出生时间为准，或者以身份证或户口本的记载为参考依据。但这并不改变“退休以档案为主”的基本原则。

综上所述，“退休以档案为主”意味着在退休审批过程中，对于职工的出生年月等关键信息的认定，应主要以人事档案中的最早记载为准。这是为了确保退休审批的公正性、准确性和权威性。