针对你提出的问题“领导一直不给分配工作也没有说让走人怎么办”，我给出以下分析和建议：

首先，明确你的劳动权益：

作为员工，你有权获得明确的工作职责和相应的工作安排。如果领导长时间不给你分配工作，这可能构成对你劳动权益的侵犯。

其次，分析可能的原因：

1. 沟通不畅：可能是领导与你之间存在沟通障碍，导致领导未能及时给你分配工作。
2. 公司策略调整：公司可能正在进行内部调整或策略变更，导致暂时无法给你明确的工作安排。
3. 劳动关系问题：领导可能对你的工作表现或能力有所保留，或考虑解除与你的劳动关系，但尚未明确表达。

接下来，你可以采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 与领导进行面对面或书面的沟通，明确表达你对工作安排的需求和期望。
   • 询问领导是否有特定的原因或计划，导致你暂时没有工作安排。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于工作安排和劳动关系的具体规定。
   • 如果公司有工会或员工代表，可以向他们咨询并寻求帮助。

3. 保留证据：

   • 记录你与领导之间的沟通情况，包括时间、地点、内容和结果。
   • 保留任何与公司政策、工作安排或劳动关系相关的文件或证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导长时间不给你分配工作，且沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以了解你的法律权益和可能的法律后果。

5. 为自己做好规划：

   • 在等待领导安排工作的同时，你可以利用这段时间提升自己的技能或寻找其他工作机会。
   • 保持积极的心态，不要因暂时的困境而影响你的职业发展。

最后，总结与建议：

面对领导不给分配工作的情况，你应主动沟通、了解公司政策、保留证据，并考虑在必要时采取法律途径维护自己的权益。同时，也要为自己做好职业规划，确保在任何情况下都能保持职业发展的连续性。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。