在试用期内，如果您希望提前离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您只需要提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，还包括电子邮件、微信等电子形式，只要这些形式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就视为符合法律要求的书面形式。
具体操作步骤：
提前通知：
- 确定您的离职意向，并计算好提前3天的时间点。
- 在这个时间点之前，以书面形式（如电子邮件、微信或纸质辞职信）向您的直接上级或人力资源部门提交离职通知。
书面通知的内容：
- 明确指出您的离职意向和离职日期。
- 简要说明离职的原因（这不是法律要求的，但有助于双方沟通）。
- 保持礼貌和专业。
保留证据：
- 如果您是通过电子邮件或微信等电子形式提交离职通知，请确保保存好发送记录，包括发送时间、接收人等信息。
- 如果可能，可以对电子证据进行公证或截图保存，以备不时之需。
等待回复与办理离职手续：
- 提交离职通知后，等待用人单位的回复，并按照公司的流程办理离职手续。
- 用人单位有义务在您离职时结清工资，并办理相关离职手续。
关注工资与年休假：
- 确保用人单位在您离职时按照法律规定支付了全部工资。
- 如果您在离职前有未休的年休假，根据法律规定，用人单位应当折算并支付未休年休假工资报酬。
注意事项：
- 提前沟通：虽然法律只要求提前3天通知，但为了避免不必要的纠纷，建议您在提交正式离职通知前与上级或人力资源部门进行沟通。
- 保持专业：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业形象，并促进双方的良好沟通。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的离职流程和规定，建议您在提交离职通知前了解清楚公司的相关政策。
希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。