辞职了公司还在交社保，这种情况可能需要你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确社保缴纳的具体情况。以下是一些建议的步骤和注意事项：
一、明确社保缴纳情况
确认缴纳状态：首先，你需要确认公司是否真的还在为你缴纳社保。可以通过查询个人社保账户或向公司相关部门咨询来确认。
了解缴纳原因：如果公司确实还在为你缴纳社保，你需要了解背后的原因。可能是因为公司尚未办理社保减员手续，或者是因为公司内部规定导致社保缴纳延迟。
二、与公司沟通
联系人力资源部门：与人力资源部门负责社保的同事沟通，说明你已经离职，并询问为何还在为你缴纳社保。
提出解决方案：根据公司给出的原因，你可以提出相应的解决方案。例如，如果是因为公司尚未办理社保减员手续，你可以要求公司尽快办理；如果是因为公司内部规定导致延迟，你可以询问是否有办法调整。
确认责任归属：在沟通过程中，要明确社保缴纳的责任归属。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。因此，如果你已经离职，公司理论上不应该再为你缴纳社保。
三、处理后续事宜
关注个人社保账户：在与公司沟通后，要密切关注个人社保账户的变化，确保公司已经停止为你缴纳社保。
处理多缴部分：如果公司已经多缴了社保费用，你需要与公司协商如何处理这部分费用。一般来说，公司可能会要求你退还多缴的部分，或者将这部分费用算作你未来的社保缴纳预付款。
保留相关证据：在整个过程中，要保留好与公司沟通的记录、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
四、注意事项
及时沟通：发现问题后要及时与公司沟通，避免因为拖延而导致不必要的麻烦。
了解法律法规：在处理社保问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
保持冷静：在与公司沟通时，要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而影响问题的解决。
总之，辞职了公司还在交社保是一个需要关注的问题。通过与公司的有效沟通和协商，你可以明确社保缴纳的情况和责任归属，并处理好后续事宜。