收到被拍离职通知书并不意味着直接离职。离职通知书的送达只是用人单位向员工表达解除劳动关系意向的一种方式，但并不意味着劳动关系的立即终止。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位想要解除与员工的劳动合同，需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、协商、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 仅仅送达离职通知书，并不构成法律上的有效解除，除非双方已经就解除事宜达成一致，或者用人单位已经按照法律规定完成了所有解除程序。

2. 通知书内容：

   • 离职通知书上通常会注明解除劳动关系的原因、解除时间以及员工需要办理的相关手续等。
   • 员工在收到通知书后，应仔细阅读其内容，了解用人单位的解除意向，并据此作出相应的反应。

3. 员工权益：

   • 如果员工认为用人单位的解除行为不合法或不合理，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此期间，员工仍应正常履行工作职责，除非双方已经就解除事宜达成一致或用人单位已经按照法律规定解除了劳动合同。

4. 后续行动：

   • 员工在收到离职通知书后，应与用人单位进行沟通，了解解除的具体原因和程序，并据此作出是否接受解除的决定。
   • 如果接受解除，双方应协商办理离职手续；如果不接受，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，收到被拍离职通知书并不直接意味着离职，而是用人单位表达解除劳动关系意向的一种方式。员工在收到通知书后，应仔细了解其内容，并根据自己的情况作出相应的反应。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。