试用期内被裁员，不一定可以拿到N（经济补偿金），需根据具体情况判断。

分析说明

1. 试用期裁员的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者无过失且非经济性裁员，用人单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后（即“代通知金”）可解除合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，此种情况下用人单位应支付经济补偿金（N）。

2. N+1补偿的适用条件：

   • N代表经济补偿金，按工作年限计算。
   • +1代表代通知金，仅适用于未提前30日书面通知的情况。
   • 在试用期内，若因不符合录用条件被裁，无需支付经济补偿和代通知金；若因客观情况变化等非过失原因被裁，且未提前30日通知，则需支付N+1。

3. 实际案例与操作建议：

   • 试用期表现不达标被裁，通常无补偿。
   • 公司业务调整导致裁员，若符合第四十条且未提前通知，则可能获得N+1补偿。
   • 劳动者在面临裁员时，应首先确认公司是否合法解除合同，要求公司提供裁员依据及补偿方案，并据此与公司进行协商。如协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论

因此，试用期内被裁员是否能拿到N（经济补偿金），取决于裁员的具体原因和公司的操作。若因不符合录用条件被裁，则无法拿到补偿；若因非过失原因被裁且公司未提前30日通知，则可能获得N+1补偿。建议劳动者在面临此类情况时，积极与公司沟通并了解自己的权益，如有必要可寻求法律途径维护自己的合法权益。