关于退休返聘人员是否有高温补贴政策的问题，这主要取决于具体的地区政策以及用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、高温补贴政策的基本概况
定义与性质：
- 高温津贴是高温劳动者的重要权益，属于工资性质，是用人单位的法定义务。
- 它不同于防暑降温费，后者属于福利性质，用人单位没有法定支付义务。
发放条件：
- 劳动者从事高温作业，如露天岗位工作或用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
- 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
发放标准与时间：
- 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
- 发放时间通常根据地区气候特点确定，如北京市为每年6月至8月，广东省为每年6月至10月。
二、退休返聘人员的高温补贴政策
政策依据：
- 退休返聘人员是否享受高温补贴，需参考当地关于高温补贴的相关政策文件。
- 若政策文件未明确将退休返聘人员排除在外，则他们有可能享受高温补贴。
实际情况：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，他们的权益保障可能不同于在职员工。
- 是否发放高温补贴，往往取决于用人单位的具体规定和双方协商的结果。
建议：
- 退休返聘人员应主动了解当地的高温补贴政策，并与用人单位沟通确认是否享受该福利。
- 如用人单位未按规定发放高温补贴，退休返聘人员可以寻求工会或相关部门的帮助，维护自己的合法权益。
三、总结
综上所述，退休返聘人员是否有高温补贴政策，需根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。建议退休返聘人员在签订劳务合同时，明确与用人单位沟通并确认相关福利待遇，以确保自己的权益得到保障。如遇到权益受损的情况，应及时寻求帮助并维护自己的合法权益。