退休职工死亡后，其家属可以依法领取以下费用：

一、丧葬补助金

这是用于补助遗属办理丧事所需的一次性费用。发放标准通常与当地上一年度社会平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。具体来说，可能会按照当地上一年度社会平均工资的一定倍数或城镇居民月人均可支配收入的两倍来发放，但具体数额各地会有所不同。例如，上海、北京等地的丧葬补助金是根据当地人均月收入计算得出的，而经济相对一般的地区则可能发放固定金额的丧葬补助金。

二、抚恤金（或一次性抚恤金）

抚恤金是发放给死者生前供养的直系亲属的一种经济补偿和精神抚慰费用。其发放标准与退休职工的缴费年限、养老金领取时间以及供养直系亲属人数等因素挂钩。

1. 企业退休职工：抚恤金可能按照退休职工本人的一定月数工资或基本养老金来计算。部分地区还与供养直系亲属人数相关，会按照不同标准给予。

2. 机关事业单位退休职工：抚恤金标准相对较高，通常以本人基本工资或基本离退休费为基数，结合不同情况按一定月数计发。对于烈士和因公牺牲的，发放标准更高。

一般来说，缴费年限最低为15年，能发9个月的补助金；超过15年，每多缴一年，多发一个月，上限为24个月；养老金每领取一年，计发月数减少一个月。

三、个人账户养老金余额

退休职工养老保险个人账户中剩余的余额，其遗属可以依法继承。这部分余额是用个人账户总金额减去已领取的个人账户养老金部分得出的。

除了养老保险个人账户余额外，如果职工参加了基本医疗保险并缴纳了个人部分，其个人账户中的余额在病故后同样可以由遗属继承。

四、供养直系亲属的相关补助

如果退休职工有符合条件的供养直系亲属（如无劳动能力、依靠退休职工生前供养的配偶、子女等），他们可按月或一次性领取生活困难补助费或救济费。补助标准各地不同，一般根据当地生活水平、物价指数等因素确定。

五、企业自主支付部分及其他补助（如适用）

一些经济效益较好的企业或单位可能会为病故职工的家属提供额外的福利或补助，如一次性困难补助、子女教育资助等。这些福利或补助的具体金额和发放条件需根据企业的具体政策和合同条款来确定。

注意事项：

1. 以上金额均为大致估算，具体数额需根据当地最新政策及职工个人情况确定。
2. 家属在申领这些费用时，应准备相关的证明材料，如死亡证明、身份证明、关系证明等。
3. 建议家属在申领前咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的申领流程和所需材料，确保能够顺利领取到应有的费用。

综上所述，退休职工死亡后家属可以领取的费用包括丧葬补助金、抚恤金、个人账户养老金余额以及供养直系亲属的相关补助等。家属在申领时应仔细了解当地政策和流程，确保自身权益得到保障。