年终奖在赔偿金中的计算，通常应按照应发金额来考虑。以下是对此结论的详细解释：
一、应发与实发的定义及区别
- 应发年终奖：指的是员工在税前应该获得的年终奖金额，这是未扣除任何税费和其他费用之前的数目。
- 实发年终奖：则是员工实际收到手的年终奖金额，已经扣除了所有相关税费和其他依法应扣除的费用。
二、赔偿金中年终奖的计算依据
在涉及劳动纠纷或赔偿计算时，如经济补偿、拖欠工资赔偿等，通常会以应发年终奖作为计算依据。这是因为应发年终奖代表了员工应得的全部年终奖金额，而实发金额则已经扣除了税费等费用，不能准确反映员工原本应得的报酬。
三、具体应用场景
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，月工资包括奖金等货币性收入。如果涉及年终奖，则应采用应发的年终奖平摊到相应月份，以计算平均工资作为经济补偿的计算基数。
拖欠工资赔偿：
- 如果单位拖欠年终奖，员工在要求赔偿时，通常以应发年终奖数额为准要求单位支付，因为这是劳动者根据劳动合同或单位规章制度应获得的报酬金额。
四、法律法规与公司政策
- 公司在制定年终奖政策时，应确保政策的合法性和合规性，并明确年终奖的计算方式和发放标准，以避免误解或纠纷。
- 劳动者在遇到年终奖相关的法律问题时，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。
综上所述，在赔偿金中，年终奖通常应按应发金额来计算。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。