赔偿金工资的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。以下是对这一结论的详细阐述：

一、应发工资与实发工资的定义及区别

• 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资以及奖金、津贴、补贴等各项货币性收入的总和。它全面反映了劳动者的劳动报酬情况，是劳动者理论上应该获得的全部收入。
• 实发工资：则是劳动者在扣除相关税费（如个人所得税）、社会保险费（如五险一金）等之后实际到手的薪资。它并不能真实反映劳动者的全部劳动报酬。

二、赔偿金计算的一般原则及法律依据

在涉及赔偿金计算时，所依据的“工资”标准通常是根据具体的法律场景和规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，经济补偿（赔偿金常以经济补偿标准为基础计算）是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该月工资应按照劳动者应得工资计算，即应发工资。

三、具体应用场景分析

1. 经济补偿：如劳动者小李月应发工资为8000元，工作3年后被裁员，那么经济补偿应为8000元×3年=24000元。这里就是按照应发工资来计算经济补偿的。
2. 二倍工资差额：如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，那么需要按月支付二倍工资，这个计算基数同样为应发工资。
3. 工伤赔偿中的停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”也是指应发工资。

四、特殊情况说明

虽然大多数情况下赔偿金是按照应发工资来计算的，但也存在一些特殊情况。例如，在人身损害赔偿中的误工费计算，通常采用实发工资作为基数，因为误工费的本质是补偿受害人因受伤无法工作而导致的实际收入损失。不过，这种情况并不改变赔偿金在劳动法律关系中主要按照应发工资计算的原则。

五、建议与总结

在处理涉及赔偿金计算的问题时，建议劳动者和用人单位都明确赔偿金的计算基数是应发工资，以确保赔偿的公平性和合理性。同时，如果劳动者对赔偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。

如果您在赔偿金计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。