视同工龄怎么计算-邹连香律师

视同工龄怎么计算-邹连香律师｜法行宝

2025-06-20 劳动纠纷

视同工龄的计算涉及多个方面，以下是详细的解答：

一、视同工龄的定义与计算方式

视同工龄，也称为视同缴费年限，是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间。这段工作时间虽然未实际缴纳养老保险费，但被视为已经缴费，可以与实际缴费年限合并计算。

视同工龄的计算方式通常采用合并计算法，即职工的工作经历中，如果因非本人主观原因间断了一段时间，那么这段间断的时间会被扣除，而间断前后两段工作时间则合并计算。例如，精简退职的工人和职员，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间就可以合并计算。

二、视同工龄在退休计算中的应用

视同工龄在退休计算中起着重要作用。它影响基础养老金和过渡性养老金的计算。

基础养老金：基础养老金的计算公式为（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）×1%。从公式中可以看出，缴费年限越多，基础养老金就越高。而视同工龄作为缴费年限的一部分，对基础养老金的计算有直接影响。
过渡性养老金：过渡性养老金的计算公式为本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%（在1.2%至1.4%之间）。这个公式也明确体现了视同工龄对过渡性养老金计算的影响。

三、视同工龄的其他相关事项

档案与社保：在一般的私企，单位没有资格保存员工档案，档案需要留在相关部门（如人才中心）。但是，只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。无论跳槽还是失业，只要继续缴纳社保金，工龄就会连续计算。
医保缴纳：退休时医保的缴纳情况与工龄无直接关系，但需要注意的是，如果退休时已经交足医保年限或补交足医保年限，退休后就不用再交医保费了。如果未达到国家规定年限，则需要继续缴纳至规定年限。

综上所述，视同工龄是职工在养老保险制度实施前按国家规定计算的连续工作时间，它影响退休时的基础养老金和过渡性养老金的计算。同时，工龄的连续计算也与社保缴纳和医保缴纳情况有关。希望这些解答能对您有所帮助。

视同工龄，也常被称作视同缴费工龄，是职工在养老保险制度实施之前，按照国家相关规定计算的连续工作年限。这一概念在职工的社会保险权益中占据着举足轻重的地位，因为它直接关系到职工的退休待遇、医疗保险以及失业保障等多方面的权益。在计算视同工龄时，我们需要遵循一定的规则和方法。对于国有企业、事业单位职工来说，他们在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工作年限，都可以被视为视同缴费年限。同样，机关单位工作人员在正式调入企业后，其原有的工作年限也会视同缴费年限。此外，对于复员退伍军人、城镇下乡知识青年等特定群体，他们在军龄及下乡期间按国家规定计算的连续工龄，同样可以被视为视同缴费年限。视同工龄的认定主要基于职工的工作经历和相关政策规定。这包括工作调动、下岗（但与企业保持劳动关系）、国内外学习、企业停工歇业或破产调派到其他企业工作等情形下的工龄连续计算。在计算过程中，如果职工的工作经历中存在非本人主观原因间断的时间，那么这段时间通常会被扣除，然后将间断前后的工作时间合并计算。视同工龄对于职工来说具有多重意义。首先，它关系到职工的退休待遇。视同工龄的增加意味着职工可以更早地达到养老保险累计年限要求，从而享受退休待遇。其次，视同工龄还影响职工的医疗保险待遇。视同工龄的增加会使职工在医疗保险方面的累计缴费时间相应增加，从而在需要医疗保障时能够获得更长时间的保障。最后，视同工龄还有助于保障职工在失业或困难时期的基本生活。它增加了职工在领取失业金方面的累计时间，使职工在失业时能够获得更长时间的失业保障。总的来说，视同工龄是一个复杂而重要的概念，它涉及到职工的历史工作经历和多方面的社会保险权益。因此，在计算和认定视同工龄时，我们必须严格遵循国家相关规定和政策要求，确保每一位职工的权益得到准确、公平的保障。如果您对自己的视同工龄情况有疑问或需要进一步的了解，建议您咨询专业律师或相关部门以获取更详细的信息和指导。

视同工龄退休金的计算涉及多个因素，以下是详细的计算方法及解释：一、视同工龄的基本概念视同缴费年限是指职工全部工作年限中，实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这通常包括在养老保险制度建立前，国有企业、集体企业等职工的连续工龄。二、视同工龄退休金的计算方法视同工龄退休金的计算主要涉及基础养老金和过渡性养老金两部分。基础养老金的计算：公式：（本人退休时所在市州上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）× 1%。解释：这个公式考虑了当地职工平均工资、个人缴费工资以及缴费年限（包括视同缴费年限）对退休金的影响。缴费年限越长，基础养老金相对越高。过渡性养老金的计算：公式：本人退休时统筹地区上年度在岗职工月平均工资 × 本人退休前历年的平均缴费工资指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（一般在1.2%至1.4%之间）。解释：过渡性养老金是对视同缴费年限期间没有实际缴费的一种补偿。过渡系数可能因地区而异，但通常都在1.2%至1.4%的范围内。视同缴费年限越长，过渡性养老金相对越高。三、退休金与工龄的关系工龄（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是决定退休金数额的关键因素之一。工龄越长，意味着缴费时间越长，个人账户积累的金额也越多，从而退休金也越高。此外，工龄还影响基础养老金和过渡性养老金的数额。四、其他影响因素除了工龄外，退休金的计算还受到其他多种因素的影响，如缴费工资、当地职工平均工资、个人账户储存额等。这些因素共同决定了退休金的最终数额。五、总结视同工龄退休金的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和公式。为了准确计算退休金数额，需要综合考虑各种因素，并确保数据的准确性和完整性。同时，了解工龄与退休金之间的关系以及其他影响因素也是非常重要的。希望以上解答能够帮助您更好地理解视同工龄退休金的计算方法。

视同工龄，通常也被称为视同缴费年限，是指在实行养老保险制度之前，个人在机关、企事业单位的工作年限可以被视作已经缴纳了养老保险的年限。这个认定过程对于即将退休的人员来说非常重要，因为它会影响到退休金的计算。下面将详细解释视同工龄的认定流程及相关规定。一、视同工龄的认定流程视同工龄的认定通常涉及以下几个步骤：档案查阅：对于机关事业单位参保人员，单位会首先通过查阅参保人员的人事档案来进行连续工龄的认定。对于企业参保人员，退休前单位也会通过查阅参保人员的人事档案进行预审。审核申报：机关事业单位：单位将审核后的连续工龄报主管部门审核，审核通过后，由所在单位向省社保局申报连续工龄。企业：预审通过后，由所在单位向省社保局申报，省社保局会根据单位提供的原始档案资料进一步审核。认定与转化：省社保局根据单位申报的连续工龄或提供的档案资料，审核是否符合视同缴费年限的条件。审核通过的，省社保局会将其转化为视同缴费年限。二、需要提交的材料在视同工龄的认定过程中，通常需要提交以下材料：个人人事档案：这是最重要的材料，因为它记录了个人在机关、企事业单位的工作经历。身份证：用于核实个人身份。其他相关证明材料：可能包括招工表、转正定级表、工资单等，具体根据当地社保局的要求而定。三、特殊情况说明对于某些特殊情况，如吉林省延边朝鲜族自治州敦化市的案例所示，如果个人档案中已经明确记录了招工时间和工作单位，且不需要进行视同缴费认证，那么可以直接调取档案审批退休。不同地区的具体认定流程和所需材料可能有所不同，因此建议在进行视同工龄认定前，先咨询当地的人力资源和社会保障局或社保局，以获取最准确的信息。四、结论视同工龄的认定是一个涉及多个步骤和材料的复杂过程，但它是确保退休人员能够享受到应有退休金待遇的重要环节。因此，建议即将退休的人员提前了解并准备好相关材料，以便顺利进行视同工龄的认定。

视同工龄，或称视同缴费年限，是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间，它可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。视同工龄的起算时间并非固定，而是根据个人的具体情况、工作单位性质以及国家的养老保险制度改革进程来综合确定。以下是对不同群体视同工龄起算情况的详细分析：企业职工：在我国企业职工基本养老保险制度逐步推广实施前（一般为1992年起，但各地具体时间有差异），按照国家规定计算的连续工龄，均可作为视同缴费年限。例如，若某地1995年1月起实施养老保险个人缴费制度，则该地企业职工1994年12月31日前的连续工龄可认定为视同缴费年限。特殊群体如下乡知青，其下乡插队的时间也计入视同缴费年限，从下乡之日起算，返城后进入企业工作的，插队时间与后续工作时间连续计算。机关事业单位人员：在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之前，按照国家规定计算的工作年限可视同缴费年限。因此，对于这部分人员，2014年9月30日前的符合规定的连续工龄即视同缴费年限。退役军人：义务兵从入伍时间起算视同缴费年限，服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。士官同样从入伍时间起算，服役期间视为缴费年限，退役后参加基本养老保险的，服役年限与实际缴费年限合并计算。在计算视同工龄时，需仔细查阅个人工作档案和相关政策文件，以确保计算的准确性。视同工龄的认定和计算需要依据国家相关政策、法规以及个人档案等资料进行审核确定，这包括个人的工作记录、调动通知、入伍证明、下放证明等历史资料。总的来说，视同工龄的计算是一个复杂且细致的过程，涉及多个因素和政策规定。如有任何疑问或需要具体计算，建议直接向我咨询，以确保获取准确的信息和计算结果。

“视同工龄”这一术语，通常与“视同缴费年限”紧密相关，它是职工社会保险中的一项重要法定权益。为了给您一个清晰、详细且有深度的解答，我将从以下几个方面进行阐述：一、视同工龄的定义视同工龄，简单来说，就是在实行个人缴费制度之前，职工的连续工龄可以被视作缴费年限，用于计算养老保险等待遇。这一制度的设计，主要是为了确保在养老保险制度改革前已经工作的职工，其之前的劳动贡献能够得到合理的认可和回报。二、视同工龄的历史背景视同工龄的概念源于我国养老保险制度的改革。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）明确了基本养老保险待遇与缴费年限和缴费工资挂钩的制度，并首次提出了“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”的规定。这一规定，旨在保障改革前职工的权益，确保他们不会因制度改革而遭受损失。三、视同工龄的具体应用时间界定：视同工龄的界定通常与养老保险个人账户制度的实施时间有关。以某市为例，该市养老保险个人账户制度实施之前（如1996年1月1日之前）的连续工龄，可以被视作缴费年限。身份要求：通常，视同工龄的认定还涉及职工的身份问题。一般来说，只有经县级以上人民政府劳动人事部门正式办理招录用手续的国家正式职工，其连续工龄才能被视同缴费年限。权益保障：视同工龄作为职工的一项法定权益，意味着职工在达到退休年龄时，其视同缴费年限将与实际缴费年限合并计算，从而确定其应享受的养老保险待遇。四、视同工龄的现实意义视同工龄的存在，不仅体现了对改革前职工劳动贡献的认可，也确保了养老保险制度的公平性和可持续性。它有助于维护社会稳定，促进经济发展，同时也为职工提供了更加全面、可靠的养老保障。综上所述，“视同工龄”是养老保险制度中的一项重要概念，它关乎职工的切身利益，也是社会保障体系完善性的重要体现。希望以上解答能够对您有所帮助。

视同工龄，也即视同缴费年限，是指职工在特定时期内的工作年限，这些年限在养老保险制度中可以被视同为已经缴费的年限，从而纳入养老保险待遇的计算。以下是对视同工龄认定标准的详细解答：一、视同工龄的认定原则视同工龄的认定主要基于职工在特定时期内的工作身份和连续工龄。具体来说，如果职工在当地建立养老保险个人缴费制度时，仍是国有或县以上集体所有制单位的固定职工，并且其之前的国家承认的连续工龄符合相关规定，那么这段工龄就可以被视同为缴费年限，纳入养老保险待遇的计算。二、具体的视同工龄认定标准国有企业原全民固定工：根据相关规定，如福建省的规定，1988年底前的工作年限可以计算为连续工龄，并视同为缴费年限。全民带集体“混岗职工”：同样以福建省为例，1986年底前的工作年限，如果符合规定条件，也可以计算为连续工龄并视同为缴费年限。军人服役年限：已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限，同样可以被视同为缴费年限。机关事业单位原国家干部和全民固定职工：以1995年底为界限，之前的工作年限在部分省份（如福建省）可以被视同为缴费年限。特定情况下的其他工龄：例如，公务员辞职、辞退后重新就业并参保的，其原在机关的工作年限可视同缴费年限；上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间也可能被视同为缴费年限。三、注意事项时间节点：视同工龄的认定与特定的时间节点密切相关，如上述提到的1988年底、1986年底、1995年底等，这些都是关键的时间点。连续工龄：视同工龄的认定要求职工有连续的工龄，如果中途有中断或不符合规定的情况，可能会影响视同工龄的认定。地区差异：由于各地的养老保险制度和政策可能存在差异，因此视同工龄的具体认定标准也可能有所不同。建议职工在咨询时，结合当地的政策和规定进行了解。综上所述，视同工龄的认定是一个相对复杂的过程，它涉及职工的工作身份、连续工龄以及特定的时间节点等多个因素。因此，在申请视同工龄认定时，建议职工仔细了解当地的政策和规定，并准备好相关的证明材料。

视同工龄，通常指的是在基本养老保险制度实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄，这部分工龄可以视同为基本养老保险缴费年限。对于如何查询视同工龄，以下是一些详细的步骤和建议：一、了解视同工龄的概念首先，你需要明确视同工龄的定义和计算方式。视同工龄并非实际缴费的年限，而是根据国家政策，将职工在基本养老保险制度实行个人缴费前的连续工作年限，视同为养老保险的缴费年限。二、查询个人档案视同工龄的认定通常与个人的工作档案紧密相关。因此，你可以尝试查询自己的工作档案，了解在基本养老保险制度实行个人缴费前的工作年限和连续工龄情况。如果你的档案由单位或人才交流中心管理，可以向他们咨询并申请查阅。三、咨询社保经办机构社保经办机构是负责养老保险事务的专门机构，他们掌握着关于养老保险的详细政策和数据。你可以前往当地的社保经办机构，咨询关于视同工龄的认定和查询方式。他们可能会要求你提供相关的证明材料，如工作档案、劳动合同等，以便进行核实和查询。四、利用线上平台查询现在，许多地区都提供了线上查询养老保险相关信息的平台。你可以登录当地社保局的官方网站或相关APP，按照提示输入个人信息进行查询。这些平台通常会提供详细的养老保险缴费记录和工龄信息，包括视同工龄的部分。五、注意事项在查询视同工龄时，务必确保提供的个人信息准确无误，以免影响查询结果。如果对查询结果有异议，可以向社保经办机构提出申诉，并提供相关证明材料进行复核。视同工龄的认定和计算可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议你在查询前先了解当地的政策和规定。综上所述，查询视同工龄需要了解相关政策和概念，通过查询个人档案、咨询社保经办机构或利用线上平台等方式进行。希望这些建议能对你有所帮助。

关于合同工（这里主要指农民合同制工人）的工龄计算问题，这是一个既涉及一般原则又包含特殊情况的重要议题。下面，我将为您详细解析合同工工龄的计算方法，确保您能够清晰、全面地理解这一过程。一、工龄计算的基本原则合同工的工龄计算，主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限来确定。这一原则确保了工龄计算的公平性和公正性，有效维护了劳动者的合法权益。工龄，简而言之，就是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。二、具体计算方法连续计算法：如果您在同一用人单位连续工作，没有中断就业的情况，那么您的工龄将从入职之日起连续计算至离职之日止。例如，您自2010年开始在某企业工作，一直未离职，那么到2025年，您的工龄就是15年。合并计算法：对于在不同单位之间工作过的合同工，如果每个单位的工作时间都可以得到证明并符合相关规定，那么这些工作时间可以合并计算为总工龄。这通常需要您提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。比如，您先在A企业工作了3年，后转到B企业工作了5年，那么您的总工龄就是8年。特殊工种折算法（如适用）：对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康的特殊工种的合同工，其工龄可能进行折算。具体的折算方法会因地区和行业而有所不同，但通常会根据工作环境的恶劣程度和劳动者的身体损害程度来确定。特殊情况处理：军龄计算：如果您曾经服过兵役，那么服兵役的时间可以计算为工龄，并在计算养老金等福利待遇时按规定进行相应的待遇核算。临时工转合同工：如果您曾经在本单位做临时工，后被录用为合同工，那么您最后一次在本单位做临时工的工作时间与被录用为合同工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这一合并计算需要您提供充分的证据，如原单位的临时工合同、工资发放记录等。三、工龄计算所需材料在确定工龄时，档案是重要的依据。您应确保自己的档案中包含以下相关材料：劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料将有助于您在需要时准确计算出自己的工龄。四、实际操作中的建议作为合同工，您应妥善保管好自己的劳动记录和相关证明材料，以便在需要时能够迅速、准确地提供。如果您在工龄计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的劳动部门或专业的律师。他们能够提供更详细的指导和帮助，确保您的工龄得到准确计算。综上所述，合同工的工龄计算是一个既包含一般原则又涉及特殊情况的过程。只要您遵循基本原则，掌握具体计算方法，并提供充分的证明材料，就能够确保工龄的准确计算。这对于维护您的合法权益具有重要意义。希望以上解答能够对您有所帮助！

视同缴费年限养老金的计算是一个涉及多个因素的综合过程，以下是对其计算方法的详细解析：一、基础养老金的计算基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算公式为：基础养老金 = (退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1% 其中，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。本人指数化月平均缴费工资是参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是参保人员历年缴费工资指数的平均值，而缴费工资指数则是参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。二、过渡性养老金的计算过渡性养老金是对视同缴费年限的额外补偿，其计算公式为：过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资 × 本人退休前历年的平均缴费工资指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数过渡系数一般在1.0%至1.4%之间，具体数值由地区政策确定，体现了对旧制度下工作贡献的认可。三、视同缴费年限的认定视同缴费年限是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算的连续工作时间。这包括：固定职工在实行缴费制度前的连续工龄；机关事业单位正式职工调入企业后，原有的工作年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人后，其军龄及下乡期间按国家规定计算的连续工龄。四、注意事项与建议政策差异：视同缴费年限养老金的计算方法和具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关政策规定，以确保计算的准确性。档案保管：符合条件的职工在办理退休时，应携带个人档案到当地社保局进行视同缴费年限的认定和养老金的计算。这有助于确保个人权益得到保障，避免因材料不全或信息不准确而影响养老金的领取。及时咨询：对于视同缴费年限的认定和养老金的计算存在疑问时，建议及时咨询当地社保局或专业律师。他们可以提供准确的解答和指导，帮助职工更好地了解自己的权益和义务。综上所述，视同缴费年限养老金的计算是一个相对复杂但公平合理的过程。通过全面了解相关政策和计算方法，职工可以更好地规划自己的退休生活，确保在退休后得到应有的社会保障。

您好，关于劳动合同工龄的计算，这是一个涉及多方面因素且至关重要的问题，它直接关系到您的权益和福利。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。一、工龄的基本定义工龄，简单来说，就是您自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了您的工作经验，也是衡量您对企业和社会贡献大小的一个重要指标。二、工龄的一般计算方法连续计算法：如果您在同一用人单位连续工作，或者因工作调动、单位合并等原因在不同用人单位之间连续工作，那么您的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。举例：如果您从A公司调到B公司工作，且调动过程中没有中断工作，那么您在A、B两个公司的工作时间应连续计算为工龄。合并计算法：如果您因非本人主观原因（如企业转让、改组、合并，或精简退职等）中断工作一段时间后，又重新参加工作，那么中断前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。举例：如果您因B公司与C公司合并，从B公司被安排到C公司工作，且合并过程中您有一段时间没有工作，但重新参加工作后，您在B、C两个公司的工作时间应合并计算为工龄。工龄折算法：对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的劳动者，其连续工龄可以进行折算。这是为了补偿这些劳动者因工作环境恶劣或工作性质特殊而可能受到的身体损害。举例：如果您从事井下作业，每工作一年可能按一定比例（如一年零三个月）折算为更长的工龄。三、特殊情况下的工龄计算新用人单位工龄承继：如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。举例：如果您因公司业务调整，从原部门被调到新部门（但仍在同一公司内），或者从原公司被调到关联公司工作，且调动非因您本人原因，那么您在原部门或原公司的工作年限应合并计算为新部门或新公司的工作年限。试用期计入工龄：试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期也应计入工龄。这意味着，即使您在试用期内，您的工作时间也是被认可的，并会计入您的总工龄中。四、计算工龄所需材料为了准确计算您的工龄，您可能需要提供以下材料：档案材料：如招工表、转正定级表、工资调整表等，这些材料是记录您工龄的重要依据。劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位劳动关系及存续时间的关键文件。社保缴纳记录：通过社保缴费记录可以确定您的工作时间和工作单位。工资发放记录：工资发放记录可以证明您在某一单位的工作时间和收入情况。五、建议与总结劳动合同工龄的计算是一个复杂但至关重要的问题。为了确保您的权益得到保障，我建议您在计算工龄时：充分了解相关法律法规和政策规定，确保工龄计算的准确性和合法性。保留好与工龄计算相关的所有材料，如档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等。如有具体的工龄计算问题或疑虑，及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同工龄的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

视同工龄，通常指的是在养老保险制度改革前，职工在国有企业、集体企业等工作期间，虽然未实际缴纳养老保险费，但按照国家政策规定，可以视同已经缴费的工作年限。这段工龄在计算个人养老金账户时，具有一定的价值。关于视同工龄如何计算个人帐户钱，核心结论如下：计算基础：视同工龄的计算基础主要是依据职工在改革前的连续工龄，以及当地的养老保险政策规定。具体来说，会根据职工在改革前的工资水平、缴费年限（即视同工龄）以及当地规定的缴费比例或系数来确定。过渡性养老金计算：对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。其中，过渡性养老金就是用来体现视同工龄的价值的。过渡性养老金的计算方法通常与视同工龄、职工平均工资和过渡系数有关。具体计算方法：过渡性养老金的计算公式可能因地区而异，但一般形式为：过渡性养老金=退休时上年度职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。这里的“本人平均缴费指数”和“过渡系数”都是根据当地政策规定的。个人账户补充：虽然视同工龄本身不直接增加个人账户的储存额，但它在计算养老金时，会间接影响到个人账户养老金的领取水平。因为养老金的总额是由基础养老金、个人账户养老金和（对于“中人”来说的）过渡性养老金三部分组成的。视同工龄增加了过渡性养老金的数额，从而提高了养老金的总额。综上所述，视同工龄在计算个人帐户钱时，主要是通过影响过渡性养老金的数额来体现的。具体计算方法需根据当地的养老保险政策规定来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。