关于辞退70岁以上员工的补偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 当员工达到法定退休年龄（通常男性60周岁，女性50或55周岁）后继续工作，其与用人单位之间的关系通常从劳动关系转变为劳务关系。
   • 劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的严格调整，而劳务关系则有其自身的特点和法律适用。

2. 辞退70岁以上员工的一般情况：

   • 在劳务关系中，解除合同的规定与劳动关系不同，通常不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。
   • 因此，70岁被辞退的员工，一般是没有经济补偿的，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同约定执行。若劳务合同中未约定辞退补偿相关内容，用人单位无需支付赔偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果该70岁以上的员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且根据相关司法实践，双方仍可能存在劳动关系，那么用人单位在辞退该员工时，若符合法定的支付经济补偿情形，如用人单位无过错性辞退员工等，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 若用人单位属于违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，辞退70岁以上员工的补偿情况需根据具体情况而定。一般情况下，由于员工已达到退休年龄，与用人单位之间形成的是劳务关系，因此辞退时通常没有经济补偿。但在特殊情况下，如双方仍存在劳动关系，且用人单位符合法定的支付经济补偿情形或属于违法辞退，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。