对于“通知不续约必须得书面形式吗”的问题，结论是：在多数情况下，不续签合同是否需书面通知要依据具体情形判断，但书面通知通常更为稳妥。
劳动合同中的不续签：
- 用人单位在劳动合同到期不续签时，一般应当书面通知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使其能及时了解劳动关系的状态，并为后续求职等事项做准备。若用人单位未书面通知，可能面临支付经济补偿等风险。
民事合同中的不续签：
- 在租赁合同等民事合同领域，虽然法律没有强制规定不续签必须书面通知，但从避免纠纷角度出发，以书面形式通知较为妥当。书面通知能够清晰地表达不续签的意思，明确告知对方具体事项，减少因沟通不清导致的争议。
合同约定的情形：
- 如果合同中有关于不续签需书面通知的明确约定，那么按照合同约定执行。若一方未按约定书面通知而导致对方损失，违约方可能需承担相应赔偿责任。
综上所述，虽然法律并未在所有情况下都强制要求不续签合同必须书面通知，但书面通知有助于明确双方权利义务，降低法律风险，保障交易安全和稳定。因此，在可能的情况下，建议采用书面形式进行通知。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。