结论前置：关于“规定是否满十八周岁不能工作”的问题，其实并非一概而论。核心在于未成年人的年龄阶段以及工作性质是否符合法律法规的要求。
未满十六周岁的未成年人（童工）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了全面保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过国家相关部门的严格审批，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保未成年人的身心健康安全及接受义务教育权利。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：
- 年满十六周岁的未成年人具备参与工作的法律资格，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。
- 用人单位在安排未成年工工作时，需遵守特殊劳动保护规定，如不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作，并需定期进行健康检查。
- 根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，高温天气下，用人单位不得安排未成年工在35℃以上（含35℃）的高温天气室外露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的工作场所作业。
综上所述，未满十八周岁的未成年人能否工作，主要取决于其年龄是否达到十六周岁以及工作性质是否符合法律法规的要求。对于童工而言，原则上禁止雇佣；而对于未成年工，则需在保障其身心健康和安全的前提下，合理安排工作并提供特殊保护。如有任何关于未成年人工作的具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。