根据我国法律规定，一般情况下，年满16周岁的人可以开始工作，但需满足一定条件；而年满18周岁的人则不受限制，可以自由选择工作。以下是具体分析：
年满16周岁的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁的人在法律上是被允许工作的。
- 限制条件：虽然年满16周岁可以工作，但必须保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
年满18周岁的情况：
- 法律依据：年满18周岁的人在法律上被视为完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同、从事工作等。
- 无限制条件：与年满16周岁但未满18周岁的人相比，年满18周岁的人在工作选择上没有额外的限制条件，可以自由选择适合自己的工作。
法律建议：
- 对于用人单位：在招用员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用未满法定工作年龄的人员。同时，对于已招用的未成年员工，应依法保障其接受义务教育的权利，并为其提供安全、健康的工作环境。
- 对于劳动者：在寻找工作时，应了解自己的法定权利和义务，确保自己的年龄符合工作要求。如果遇到用人单位违法招用未成年人的情况，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
可能后果：
- 对于用人单位：如果违法招用未满法定工作年龄的人员，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因违法用工而承担民事赔偿责任。
- 对于劳动者：如果未满法定工作年龄而从事工作，可能会因缺乏法律保护而遭受权益侵害。例如，可能无法享受社会保险待遇、无法获得劳动报酬等。
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