辞职以后，对于之前缴纳的企业年金，您可以根据以下情况来处理：

首先，我们需要明确什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它是为了进一步提高职工的养老保障水平而设立的。

当您辞职后，对于已经缴纳的企业年金，根据《企业年金办法》的相关规定，处理方式如下：

1. 新就业单位已建立企业年金或职业年金：

   • 如果您的新工作单位也已经建立了企业年金或者职业年金，那么您之前在原单位缴纳的企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或者职业年金账户中。

2. 新就业单位未建立企业年金或职业年金：

   • 如果您的新工作单位没有建立企业年金或者职业年金，或者您处于升学、参军、失业等期间，那么您之前的企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
   • 另外，也可以选择由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户进行暂时管理。
   • 如果原受托人是企业年金理事会，那么需要由企业与您协商选择法人受托机构来管理您的企业年金。

需要注意的是，无论您的企业年金个人账户是由原管理机构继续管理，还是转入新就业单位的企业年金账户，或者是选择保留账户管理，都需要确保您的权益得到妥善保障。

最后，当您达到企业年金领取条件时（如退休），您可以从转入后的企业年金账户中领取相应的养老金。如果您在两个或更多单位都有企业年金，且这些单位的企业年金都转入了同一个账户，那么您在领取时是无法分开领取的，而是会按照账户总额进行领取。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解辞职后企业年金的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。