您好，关于您提出的“辞职后的企业年薪怎么处理”的问题，这主要涉及到工资结算、年休假处理以及年终奖的发放三个方面，下面我将为您详细解答：

一、工资结算

根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离职，用人单位都有义务在离职时结清您的所有工资，包括年薪中的未支付部分。如果您认为用人单位侵害了您的工资报酬权益，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源和社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的权益。

二、年休假处理

如果您在离职时当年度的年休假还没休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数将不再扣回。

三、年终奖发放

关于年终奖的发放，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，年终奖的发放并不是法定的，而是由用人单位和劳动者依法协商确定的。如果您在离职时符合年终奖的领取条件，那么用人单位应当予以兑现。这通常会在您与用人单位签订的劳动合同或者用人单位的规章制度中有明确规定。

综上所述，辞职后的企业年薪处理主要涉及到工资结算、年休假处理以及年终奖的发放三个方面。希望这些解答能够帮助您更好地了解和处理离职后的相关事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。