换单位后，关于企业年金的处理方式，主要依据《企业年金办法》的相关规定来进行。以下是详细的解答：

首先，当您变动工作单位时，需要确认新就业单位是否已经建立了企业年金或职业年金制度。

1. 新就业单位已建立企业年金或职业年金：

   • 在这种情况下，您之前在原单位缴纳的企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金计划中。
   • 转移过程通常涉及原管理机构与新管理机构之间的对接，包括账户余额、缴费记录等信息的转移。
   • 您可能需要提供一些必要的个人信息和文件，以协助完成转移手续。

2. 新就业单位未建立企业年金或职业年金：

   • 如果新就业单位没有建立企业年金或职业年金制度，您的原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
   • 另外，也可以选择由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户进行暂时管理。
   • 在此期间，您的企业年金个人账户将继续保持其原有的权益，直到您未来可能加入新的企业年金计划或达到退休条件时再进行相应处理。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您升学、参军或失业，原企业年金个人账户同样可以暂时由原管理机构或法人受托机构管理。
   • 若您未来重新就业且新单位建立了企业年金制度，可以再办理企业年金个人账户的转移手续。

4. 退休时的处理：

   • 如果您一直未加入新的企业年金计划，在达到退休年龄时，您可以到负责管理运营您企业年金保留账户的社保经办机构申请计发企业年金待遇。

综上所述，换单位后企业年金的处理方式主要取决于新就业单位是否建立了企业年金或职业年金制度。无论哪种情况，您的企业年金个人账户权益都会得到妥善保管和转移，确保您的权益不受损失。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业机构。