关于您提出的“被迫辞退又返聘怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些可能的赔偿情况和相关法律依据：
一、辞退行为是否合法
若辞退行为违法：
- 用人单位无故辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若辞退行为合法：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
二、返聘后的补偿情况
返聘协议有明确约定：
- 若返聘协议中明确规定了辞退补偿的条款，如给予一定金额的补偿金或按工作年限支付相应报酬等，应依约履行。
返聘协议未作约定：
- 一般而言，返聘员工与用人单位之间并非劳动关系，因此不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。但如果员工基于合理信赖为工作付出较多，且因辞退遭受较大损失，用人单位可能需根据公平原则适当给予一定补偿。补偿数额通常参考员工实际工作情况、因辞退造成的损失等因素综合确定。
涉及提前通知等问题：
- 若用人单位未提前合理通知员工导致员工产生额外损失，用人单位或许也要承担相应赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 友好协商：建议用人单位与返聘员工首先尝试友好协商补偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据收集：员工在维权过程中应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退原因等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
综上所述，被迫辞退又返聘的赔偿问题需要根据具体情况来分析，包括辞退行为的合法性、返聘协议的约定以及是否涉及提前通知等问题。建议双方首先尝试友好协商，若协商不成则可通过法律途径解决。