当您遇到领导少发工资的情况时，可以通过以下途径进行投诉以维护自己的合法权益：

一、投诉前的准备

在投诉之前，您需要做一些准备工作，以确保投诉的有效性和准确性。具体来说，您需要收集以下证据材料：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
2. 工资条：显示您的工资明细，有助于核对是否少发了工资。
3. 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他证据：如工作证、聊天记录、工作邮件等，这些都能辅助证明您的劳动关系和工资情况。

二、投诉途径

根据您的实际情况和所在地区的具体规定，您可以选择以下一种或多种投诉途径：

1. 向当地劳动监察大队投诉：

   • 前往当地劳动监察大队的办公地点。
   • 准备好上述证据材料，并填写投诉登记表。
   • 详细说明用人单位少发工资的情况。

2. 拨打12333热线投诉：

   • 拨打全国统一的劳动保障咨询、投诉电话12333。
   • 根据语音提示选择相应服务。
   • 向工作人员清晰准确地描述少发工资的问题。

3. 线上投诉（部分地区支持）：

   • 访问当地劳动部门的官方网站或下载相关手机应用。
   • 在线提交投诉信息，并上传相关证据材料。

三、投诉后的处理

投诉后，相关部门会对您的投诉进行调查处理。在此期间，您需要：

1. 保持联系方式畅通：以便相关部门能够及时与您取得联系，了解更多情况。
2. 积极配合调查：按要求提供更多信息和证据，协助相关部门准确了解情况。

四、法律途径

如果您对处理结果不满意，或者用人单位逾期未支付少发的工资，您还可以通过以下法律途径进一步维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，当您遇到领导少发工资的情况时，应首先收集证据，然后选择合适的投诉途径进行投诉。如果投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。