遇到领导骚扰女员工的情况，女员工应当坚决维护自己的权益。以下是可以采取的具体措施：

1. 立即表明态度：

   • 面对骚扰行为，女员工应明确表达拒绝，并用坚定的口吻告诉领导这种行为是不可接受的。

2. 保存证据：

   • 尽可能保留所有与骚扰行为有关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等。这些证据在后续的调查和处理中将起到关键作用。

3. 寻求内部支持：

   • 如果感觉人身安全没有问题，可以向人力资源部门或公司管理层提出投诉，请求他们启动内部调查程序并采取适当的纠正措施。

4. 外部投诉与法律援助：

   • 如果内部投诉未能得到妥善处理，或者骚扰行为持续不断，女员工可以向劳动监察机构、工会或相关的权益保护组织投诉。
   • 在必要时，可以寻求警方援助，报警并请求法律保护。

5. 心理支持与自我保护：

   • 遭遇骚扰后，女员工可能会感到心理压力和困扰。此时，寻求专业的心理支持是非常重要的。
   • 同时，女员工应学会自我保护，避免与骚扰者单独相处，尽量在公开场合或有人陪伴的情况下与骚扰者交涉。

6. 法律后果：

   • 如果骚扰行为严重到构成违法或犯罪，骚扰者可能会面临法律责任。女员工可以依法追究其民事责任、行政责任甚至刑事责任。

总之，面对领导骚扰女员工的情况，女员工应勇敢站出来维护自己的权益。通过保存证据、寻求内部和外部支持、寻求法律援助以及心理支持和自我保护等措施，可以有效地应对骚扰行为并保护自己的人身安全和尊严。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。