雇主险单位通常不直接赔偿给受害者，而是由保险公司根据单位的赔偿金额、保险责任限额以及产品条款约定，将赔偿款赔付给单位，单位再赔偿给受害者。以下是对此结论的详细解释：

1. 产品属性决定：

   • 雇主责任险的被保险人是企业，并非员工。因此，赔偿的主体首先是企业。

2. 损失补偿原则：

   • 雇主责任险遵循损失补偿原则，企业不能从中获利。这意味着企业需要先对员工进行赔偿，然后保险公司再根据企业因赔偿所造成的损失进行赔付。

3. 风险分担机制：

   • 如果保险公司直接赔偿给员工，那么该保险就类似于团体意外险，成为了员工的福利性险种，无法有效帮助企业转移用工风险。

4. 赔偿处理流程：

   • 在发生工伤事件后，企业需要先与受害者进行协商或经过仲裁、法院判决来确定赔偿责任和金额。
   • 企业根据协商或判决结果对受害者进行赔偿。
   • 企业再向保险公司提交赔偿申请，保险公司根据企业的实际损失和保险条款进行赔付。

5. 特定情况下的直接赔付：

   • 在某些特定情况下，如工伤事件较轻微且不涉及伤残等复杂情况，经过企业授权和保险公司同意，保险公司可以直接将赔偿款赔付给员工。但这需要企业填写《赔偿授权书》，并且通常适用于金额较小、企业获利或骗保可能性较小的情况。

综上所述，雇主险单位通常不直接赔偿给受害者，而是由企业先对受害者进行赔偿，然后再由保险公司根据企业的实际损失和保险条款进行赔付。这一机制既符合雇主责任险的产品属性和损失补偿原则，也有助于企业有效分担用工风险。