在公司转正后，员工不可以随时辞职，而必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序来解除劳动合同。接下来，我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。
一般辞职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，转正后的员工如果想要辞职，应当提前三十天以书面形式告知公司。这一规定是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以维持公司的正常运营。如果员工未按照此规定提前通知而擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。
特殊情形下的劳动合同解除
然而，在某些特定情形下，劳动者可以不受上述三十天通知的限制，随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下无需事先告知：
随时通知解除：
- 当用人单位出现以下任一情形时，劳动者可以随时通知解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
无需事先告知解除：
- 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
法律建议
作为转正后的员工，在决定辞职时，应当：
- 提前通知：除非存在上述特殊情形，否则应当提前三十日以书面形式通知用人单位，以确保公司业务的正常运转。
- 完成工作交接：在辞职前，与公司进行充分沟通，并按照公司的要求完成工作交接，以确保双方的权益得到妥善保障。
- 了解法律后果：如果因未按照规定提前通知而给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在辞职前务必了解相关的法律后果。
总之，转正后的员工在辞职时必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以确保双方的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。