企业退休人员基本养老金的计算涉及多个因素，并且可能因地区和政策的不同而有所差异。但一般来说，企业交的养老金部分主要影响的是基础养老金和过渡性养老金（对于“中人”而言）的计算。以下是一个基于普遍规则的详细解答：

一、基础养老金的计算

基础养老金是养老金的重要组成部分，其计算公式通常为：

基础养老金 =（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 本人累计缴费年限（含视同缴费年限）× 1%

1. 全省上年度在岗职工月平均工资：这一数据通常由省级人社部门每年发布，是计算基础养老金的基准。

2. 本人指数化月平均缴费工资：这是根据参保人员历年缴费工资与相应年份全省在岗职工平均工资的比例（即缴费指数）计算得出的平均值。具体计算方法可能因地区而异，但一般包括以下步骤：

   • 计算每年缴费指数：本人每年缴费工资 ÷ 当年全省在岗职工平均工资。
   • 计算平均指数：将历年缴费指数相加后除以缴费年限（含视同缴费年限）。
   • 计算指数化月平均缴费工资：平均指数 × 参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资。

3. 本人累计缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时被视为缴费年限。

二、过渡性养老金的计算（针对“中人”）

对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），除了基础养老金和个人账户养老金外，还会加发过渡性养老金。其计算公式通常为：

过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 建账前缴费年限（含视同缴费年限）× 过渡系数

其中，建账前缴费年限是指实行个人缴费制度前，参保人员的缴费年限（含视同缴费年限）。过渡系数通常由地方政府规定，如1.3%或1.4%等。

三、企业缴费的影响

企业缴纳的养老保险费主要用于形成社会统筹基金，这部分基金用于支付基础养老金和过渡性养老金。因此，企业缴费的多少会间接影响这两部分养老金的计发基数和水平。具体来说：

• 基础养老金：企业缴费越多，社会统筹基金越充足，基础养老金的计发基数可能越高，从而增加基础养老金的发放金额。
• 过渡性养老金：对于“中人”而言，企业缴费同样会影响过渡性养老金的计发基数和过渡系数的确定。

综上所述，企业交的养老金部分主要通过影响基础养老金和过渡性养老金的计算来体现其在养老金发放中的作用。而具体计算方法和结果可能因地区和政策的不同而有所差异。