请假苛扣员工有薪假钱是违法的。具体来说：
合法扣薪情况：根据《劳动法》的相关规定，如果员工请事假，用人单位可以按照国家规定的计算方式扣除工资，即月工资÷21.75×请假天数。这是合法的扣薪方式。
违法扣薪情况：然而，如果用人单位在员工请假时扣除的工资超过了上述计算方式所得出的数额，比如扣除三倍工资，或者对于员工合规的年假、病假、婚假、产假等也进行扣除，那么这种做法就是违法的。因为《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情形：此外，还有一些特殊情形下的扣薪也是违法的，比如因迟到而扣员工半天或一天工资，或者因员工绩效未达标而扣工资等，这些都不符合法律规定。
因此，用人单位在扣除员工工资时，必须严格按照法律规定的计算方式进行，并且不得违反相关法律法规的规定。如果员工发现自己的工资被非法扣除，可以依法向用人单位提出异议，并要求补发被扣除的工资。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。