员工休年假扣工资属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，员工在休年假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资，不得扣减。如果用人单位扣减了员工休年假期间的工资，就违反了上述规定。

2. 法律后果角度：

   • 如果用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果员工发现用人单位在其休年假期间扣减了工资，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位补发工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权益，包括休年假的权利以及休年假期间应得的工资报酬。
• 如果用人单位存在违法行为，员工应当勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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