雇主责任险赔了之后，仍然可以进行工伤认定。这两者之间并不冲突，下面我为您详细解释：

1. 性质与赔偿主体不同：

   • 雇主责任险是一种商业保险，由雇主投保，以保障雇主在雇员因工作遭受意外等情况时的经济赔偿责任。赔偿由保险公司支付给雇主。
   • 工伤认定则是基于劳动关系，由劳动行政部门依据法律规定进行判定，属于社会保险范畴。工伤赔偿是由用人单位按照工伤保险规定向工伤职工支付。

2. 赔偿范围和标准有差异：

   • 雇主责任险的赔偿范围和标准通常由保险合同约定。
   • 工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等法律法规确定，保障更为全面和法定化。

3. 申报流程不冲突：

   • 申报工伤有其独立的程序，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交材料即可。
   • 雇主责任险的赔付主要依据是保险合同的约定，与工伤认定的流程并不冲突。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，雇员在发生工伤后，可以同时进行工伤认定和向保险公司申请雇主责任险的赔付。这两者并不互相排斥，而是可以并行进行的。

综上所述，雇主责任险的赔付与工伤认定是两个独立的流程，互不影响。因此，即使雇主责任险已经赔付，雇员仍然可以进行工伤认定，以享受工伤保险的相关待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。