试用期员工在法定节假日的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。以下是详细的解答：

一、法定节假日正常休假

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付工资。这一规定同样适用于试用期员工。

2. 具体计算方法：

   • 假设试用期员工月工资为X元，且每月按21.75天计薪（这是常用的月薪计薪天数），那么法定节假日当天应得的工资就是X除以21.75。例如，如果试用期员工的月工资为4000元，那么某个法定节假日他/她应得的工资就是4000元除以21.75天，大约等于183.91元。

二、法定节假日加班

1. 加班费支付规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定对试用期员工同样适用，且不能用补休来替代加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算公式是：试用期月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再乘以300%。例如，如果试用期员工的月工资为3500元，国庆节加班一天，那么加班工资就是3500元除以21.75天再乘以300%，大约等于482.76元。加上正常休假应得的当日工资（按上述方法计算），员工当天实际能拿到的工资总额会更高。

三、其他注意事项

• 休息日加班：如果试用期员工在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 工作日延长工作时间加班：如果试用期员工在工作日延长工作时间加班的，用人单位应按照不低于本人日或小时工资的150%支付加班工资。
• 工资标准与维权：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位未按照规定支付工资或加班工资，员工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在法定节假日的工资计算需严格遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。