在公司遭遇小领导的恶意针对，确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律和专业角度给你一些建议。

首先，我们要明确一点：职场中的恶意针对可能涉及多种情况，包括但不限于不公平对待、言语攻击、工作分配不公等。针对这些情况，你可以采取以下措施：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 面对恶意针对，保持冷静是首要任务。不要因为一时冲动而做出过激反应。
   • 悄悄收集证据，如邮件、聊天记录、工作分配记录等，这些都可能成为你后续维权的重要依据。

2. 尝试沟通，寻求解决：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与小领导进行坦诚沟通，表达你的感受和困惑，看是否能通过沟通解决问题。
   • 如果沟通无果，或者情况恶化，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。

3. 利用公司制度，维护权益：

   • 查看公司规章制度，了解是否有关于职场欺凌、不公平对待的明确规定，并依据这些规定进行维权。
   • 如果公司制度无法提供有效保护，或者小领导的行为已经触犯法律（如诽谤、侮辱等），你可以考虑寻求法律援助，甚至提起诉讼。

4. 寻求外部支持，如工会或专业机构：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向工会寻求帮助，或者咨询像我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

5. 考虑个人职业发展：

   • 如果长期遭受恶意针对，且公司无法提供有效解决方案，你可能需要考虑是否值得继续留在这样的工作环境。
   • 有时候，离开一个不健康的工作环境，寻找新的职业发展机会，也是一个不错的选择。

总之，面对职场中的恶意针对，你要保持冷静、收集证据、尝试沟通，并充分利用公司制度和外部支持来维护自己的权益。如果问题无法解决，或者已经触犯法律，不要犹豫，及时寻求法律援助。有问题直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。