关于退休工人节日费未发放的问题，首先我们要明确的是，节日费的发放通常并非由法律强制规定，而是更多地依赖于单位政策、劳动合同或集体合同的约定，以及行业惯例或单位惯例。因此，处理此类问题需要从以下几个方面进行考量：

1. 核查单位政策或合同约定：

   • 首先，建议退休工人核查原工作单位是否有关于节日费发放的相关政策或规定，这通常可以在单位的规章制度、员工手册或劳动合同中找到。
   • 如果单位有明确的政策或合同约定，且符合发放条件，但单位未按时发放，退休工人有权向单位提出查询和申请。

2. 与单位沟通协商：

   • 在确认单位有发放节日费的政策或约定后，退休工人应首先尝试与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解未发放的具体原因，并表达自己的合理诉求。
   • 通过沟通，可能能够解决误解或疏漏，促使单位及时补发节日费。

3. 寻求法律援助或途径：

   • 如果与单位的沟通未能解决问题，且退休工人认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在此情况下，可以直接向我咨询）。
   • 律师可以根据具体情况，为退休工人提供法律建议，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 考虑行业惯例或单位惯例：

   • 除了单位政策和合同约定外，还需要考虑行业惯例或单位惯例对节日费发放的影响。如果某行业或单位长期存在发放节日费的惯例，且退休工人符合发放条件，那么单位未发放节日费可能构成对惯例的违反。
   • 在这种情况下，退休工人也可以依据惯例向单位提出诉求，并寻求相应的解决途径。

综上所述，退休工人节日费未发放的问题需要从多个角度进行考量和处理。建议退休工人首先核查单位政策或合同约定，与单位进行沟通协商；如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。