退休职工若遇到工会不发东西的情况，首先需要明确的是，工会发放福利的性质以及退休职工与工会、原单位之间的法律关系，这决定了退休职工是否有权获得这些福利以及如何维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会福利的性质与发放依据
工会福利通常是工会为了增强职工凝聚力、提高职工生活水平而发放的，其发放依据可能包括工会章程、单位与工会的协议、以及相关的法律法规等。这些福利可能包括节日慰问品、生日礼物、健康检查等。退休职工是否享有这些福利，首先需要查看工会章程或相关协议中是否有明确规定。
二、退休职工与工会、原单位的法律关系
与工会的关系：退休职工在退休后，其工会会员身份可能因退休而终止或转为退休会员。这取决于工会章程的具体规定。如果工会章程规定退休职工仍享有会员权益，包括福利发放，那么退休职工就有权获得这些福利。
与原单位的关系：退休职工与原单位的关系主要转变为养老金领取关系，而非劳动关系。然而，这并不意味着退休职工与原单位完全脱离关系。在某些情况下，原单位可能仍会通过工会或其他形式为退休职工提供一定的福利或关怀。
三、维权途径
如果退休职工认为工会应发放福利而未发放，可以采取以下维权途径：
查阅工会章程与协议：首先，退休职工应查阅工会章程以及与原单位或工会签订的相关协议，明确自己是否享有福利发放的权益。
与工会沟通：如果确认自己享有权益而工会未发放，退休职工可以与工会进行沟通，了解未发放的原因，并要求工会履行发放义务。
向相关部门投诉：如果工会拒绝履行发放义务，退休职工可以向当地的工会组织、劳动监察部门或民政部门等相关机构进行投诉，寻求帮助和支持。
法律途径：在极端情况下，如果退休职工认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。
四、特殊情况考虑
工会章程或协议变更：如果工会章程或协议在退休职工退休后发生了变更，且变更内容涉及福利发放，那么退休职工需要了解变更后的规定，并据此判断自己是否仍享有福利发放的权益。
单位经济状况：有时单位可能因经济状况不佳而无法按时发放福利。在这种情况下，退休职工可以理解单位的困难，并尝试与单位协商解决方案，如分期发放或调整福利内容等。
最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同。因此，退休职工在遇到此类问题时，最好先咨询专业人士（如律师或工会工作人员）的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。