被迫加班还要扣工资是违法的，公司或用人单位无权因员工加班而扣除其工资。下面我将从法律角度为你详细解释这一点，并提供相应的建议。

法律解释

1. 加班工资的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 扣工资的限制：

   • 用人单位无权无故扣除员工工资。如果因员工加班而扣除其工资，这明显违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。

应对建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你对加班扣工资的不满，并要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付加班工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并请求法院作出公正的裁决。

温馨提示

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

总之，被迫加班还要扣工资是违法的，你有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。