辞退员工补偿的计算并不直接包含用人单位已缴纳的社会保险费用。以下是关于这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是并不包含用人单位为员工缴纳的社会保险费用。
二、经济补偿金与社保缴纳的关系
经济补偿金不包含社保费用：经济补偿金或赔偿金是基于劳动者因用人单位辞退等原因导致的收入损失给予的补偿，其计算并不涉及用人单位已缴纳的社保费用。
社保缴纳是法定义务：用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这是基于劳动关系产生的强制性责任。即使因辞退而支付经济补偿，该经济补偿也不涉及社保缴纳金额的退还或补缴。
离职后的社保处理：员工离职后，可以按规定自行选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在新单位入职后由新单位接续社保关系。经济补偿金的支付并不影响员工社保权益的连续性和有效性。
三、特殊情况下的经济补偿金与社保
在某些特殊情况下，如员工因工伤或患病被鉴定为1-6级伤残后遭辞退，所获得的医疗补助金和就业补助金通常免缴个人所得税及社会保险费。然而，在其他情况下（如合同到期不续签、裁员等）获得的经济补偿金，则需按规定缴纳个人所得税，但社保费用仍按原规定缴纳。
四、总结与建议
综上所述，辞退员工补偿的计算并不包含用人单位已缴纳的社会保险费用。在实际操作中，建议企业和员工咨询当地税务部门及社保机构以获取最准确的信息和指导，确保双方权益得到妥善保障。如果对于辞退补偿有任何疑问或争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。