非工伤死亡的赔偿标准通常涵盖了几个主要方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金（或称为遗属抚恤金），以及在某些情况下可能涉及的一次性工亡补助金。以下是详细的解释：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金通常为六个月本地（或统筹地区）上年度在职员工的人均月薪（或月平均工资）。这一标准旨在帮助家庭承担丧葬相关的费用。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金根据被供养者的实际状况来确定。如果死亡员工生前赡养了无劳动能力的亲属，这些亲属有权获得抚恤金。
- 具体来说，配偶每月可按死者工资总额的40%领取抚恤金，其他亲属则按30%领取。孤寡老人或孤儿在此基础上再增加10%。
一次性工亡补助金（并非所有地区都有此规定）：
- 一次性工亡补助金的标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对较大的数额，旨在为家庭提供更全面的经济保障。
需要注意的是，具体的赔偿数额可能会因地区差异、政策调整以及个人实际情况而有所不同。因此，在处理非工伤死亡赔偿事宜时，建议咨询当地的人力资源与社会保障局或相关法律专业人士，以获取最准确、最权威的信息。
此外，如果对于赔偿标准存在异议，或者赔偿过程中遇到了纠纷，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿项目和金额达成一致。
- 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成，或者调解协议不履行，可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，处理非工伤死亡赔偿事宜需要耐心和细心，同时也需要了解相关的法律法规和政策规定。希望以上信息能够为您提供一些帮助。