首先，我要明确的是，被店长欺负并不是一个法律术语，但我可以理解你可能是在描述一种在工作场所中受到店长不公正对待或欺凌的情况。针对这种情况，以下是我作为专业律师给你的建议：

1. 明确欺凌行为：

   • 首先，你需要明确店长的哪些行为构成了欺凌或不公正对待。这可能包括但不限于言语侮辱、威胁、不公平的工作分配、故意排挤或孤立等。

2. 收集证据：

   • 保留所有与欺凌行为相关的证据，如短信、邮件、聊天记录、工作日志或任何能够证明你受到不公正对待的文档。
   • 如果有目击者或同事可以作证，也请记录下他们的联系方式和可能的证词。

3. 内部解决：

   • 尝试与店长进行直接沟通，表达你的感受和困扰，并寻求解决方案。
   • 如果直接沟通无效，可以向公司的上级管理层或人力资源部门报告情况，并提交你收集的证据。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者欺凌行为已经严重到构成违法（如骚扰、恐吓或侵犯人身权利），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。

5. 心理支持：

   • 受到欺凌可能会对你的心理健康造成负面影响。因此，寻求专业的心理咨询或支持也是非常重要的。

6. 预防措施：

   • 了解并熟悉公司的规章制度和员工权益保护政策。
   • 与同事建立良好的关系，形成互相支持的网络。
   • 学会在工作中保护自己，避免陷入不必要的冲突或纠纷。

综上所述，面对店长的欺凌行为，你应该首先明确欺凌的具体行为，并收集相关证据。然后尝试通过内部沟通或向上级报告来解决问题。如果问题无法得到解决，或者已经构成违法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的心理健康，并寻求必要的支持。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。