针对“非工伤肋骨骨折单位怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，非工伤情况下的肋骨骨折，单位通常没有直接的法定赔偿义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 非工伤定义与范围：

   • 非工伤指的是员工在工作时间和工作场所之外，或者虽在工作时间和工作场所内但并非因工作原因导致的伤害。
   • 肋骨骨折若被认定为非工伤，则通常意味着该伤害不是由于工作任务、工作环境或工作过程中的意外事故造成的。

2. 单位赔偿义务分析：

   • 在非工伤情况下，单位没有基于工伤保险或相关劳动法规的赔偿义务。
   • 单位可能基于人道主义精神或内部规定提供一定程度的帮助或慰问，但这并非法律强制要求。

3. 可能获得赔偿的途径：

   • 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 意外伤害保险：如果员工个人购买了意外伤害保险，且肋骨骨折符合保险条款，可以获得相应赔偿。
   • 民事赔偿：如果肋骨骨折是由于他人的过错或侵权行为导致的，员工可以向责任人提起民事诉讼，要求赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在发生非工伤肋骨骨折后，应及时就医并保存好相关医疗记录。
   • 了解自己参加的保险种类和赔偿范围，以便及时申请赔偿。
   • 如果认为肋骨骨折与单位有某种关联（如单位设施安全隐患导致的伤害），可以与单位协商或通过法律途径寻求解决方案。

综上所述，非工伤肋骨骨折单位通常没有直接的法定赔偿义务。员工应根据自身情况，通过医疗保险、意外伤害保险或民事赔偿等途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。