降薪是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，因此必须遵循相关的法律手续和规定。以下是对降薪所需法律手续的详细解答：
首先，降薪必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过以下程序：
职工代表大会或全体职工讨论：用人单位应当组织职工代表大会或者全体职工对降薪方案进行讨论，提出方案和意见。
与工会或职工代表平等协商：在讨论的基础上，用人单位应当与工会或者职工代表进行平等协商，共同确定降薪方案。如果工会或职工代表认为方案不适当，有权向用人单位提出修改意见。
公示或告知劳动者：用人单位应当将最终确定的降薪方案进行公示，或者通过其他方式告知劳动者，确保劳动者对降薪方案有充分的了解。
此外，还需要注意以下几点：
合法性：降薪方案必须合法，不能违反国家法律法规和劳动合同的相关约定。例如，不能因劳动者的性别、年龄、怀孕等情形而降低其工资。
协商一致：虽然用人单位有制定劳动报酬的权利，但降薪方案最好能够与劳动者协商一致。如果劳动者对降薪方案有异议，用人单位应当进行解释和沟通，尽量达成共识。
书面记录：用人单位应当保留降薪方案的书面记录，包括讨论、协商、公示或告知等各个环节的证据，以备将来可能出现的争议。
如果用人单位未经上述程序擅自降薪，或者降薪方案违反法律法规和劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付工资差额。如果因此发生劳动争议，劳动者还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。
综上所述，降薪是一个需要严格遵循法律手续和规定的过程。用人单位应当确保降薪方案的合法性、合理性和公正性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。