关于“是否要社保到账后才能减员”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于具体的地区规定和操作流程。不过，我可以给您一个一般性的解释和建议。

首先，从大多数地区的社保操作流程来看，社保的增减员通常并不是以社保到账为唯一前提。社保增减员的操作，一般是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系变化来进行的。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，就可以进行社保减员操作，而这个过程并不一定要等到社保费用到账之后才能进行。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些地区或特定情况下，如果用人单位存在欠费或未按时缴纳社保费用的情况，那么在进行社保减员操作时可能会受到一些限制。这时，可能需要先解决欠费问题或确保社保费用已经到账，才能进行减员操作。

此外，还需要注意的是，不同地区的社保政策和操作流程可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您先咨询当地的社保经办机构或相关部门，了解具体的规定和要求。

综上所述，是否要社保到账后才能减员，并没有一个固定的答案。这主要取决于当地的社保政策和操作流程，以及用人单位的具体情况。在进行社保减员操作时，建议您先了解清楚当地的规定和要求，确保操作符合相关规定，避免不必要的麻烦。