试用期内的加班费计算方式其实与正式员工是相同的，都是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将详细为您解释试用期加班费的计算方法：

一、加班费计算标准

1. 平时加班：

   • 单位应支付不低于工资的150%作为报酬。也就是说，如果您在正常工作日的工作时间外加班，那么您的加班费将是您时薪的1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 单位应支付不低于工资的200%作为报酬。但需要注意的是，在综合工时制下，由于工作时间是综合计算的，所以通常不存在单独的休息日加班概念。不过，如果单位在休息日安排您工作且不能安排补休，那么仍需支付200%的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 单位应支付不低于工资的300%作为报酬。无论您是在综合工时制下还是其他工时制度下，只要在法定节假日工作，单位都需要支付300%的加班费。

二、试用期内的特别说明

• 试用期是劳动关系双方相互了解、协商选择的过程，但在此期间，如果您按照单位的要求加班，单位应依法支付相应的加班费。
• 试用期内的工资可能低于正式员工的工资，但加班费的计算标准是与正式员工相同的，都是基于您的工资水平来计算的。
• 根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期加班费时，应以您的实际工资（不得低于上述标准）为基础进行计算。

三、总结

总的来说，试用期内的加班费计算方式与正式员工是相同的，都是按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障您的合法权益。如果您觉得单位给的加班费少了或是根本没给，可以积极采取劳动争议解决办法来处理。