针对“辞退退休不足5年的员工如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、辞退补偿的基本原则
经济补偿标准：
- 若员工离职时距离法定退休年龄不到五年，且合乎应给予经济补偿权益之情况，其经济补偿将按照在公司服务的年限来计算。
- 具体为：每增加一年服务年限，即可获得一个月的薪资作为补偿；对于服务年限在半年以上但不足一年的，支付一个月的薪水；服务年限在半年以下的，支付半个月的工资作为补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。此时，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
二、特殊情况下的补偿考虑
- 对于离退休不足5年的员工，若其同时满足在本单位连续工作满15年的条件，用人单位在辞退时需特别谨慎。
- 若违法辞退此类员工，除按上述标准支付经济补偿外，还可能因考虑到员工的剩余工作年限对养老等方面的影响而需要增加赔偿金额。具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。这是解决劳动纠纷的一种高效且成本较低的方式。
申请仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自身的合法权益是劳动者的最后一道防线。
四、总结
辞退退休不足5年的员工时，赔偿情况需根据辞退原因、员工在本单位的工作年限以及是否满足特定条件来具体分析。劳动者在维权过程中应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来依法维护自身的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在辞退员工时做到合法、合规。