针对您提出的“超过3天试用期辞职不发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天通知了单位，并履行了相应的通知义务，即使单位未批准，也可以视为您已合法解除了劳动合同。

若单位在您提前三天辞职后未支付工资，这属于违法行为。因为根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须一次性结清劳动者的工资。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行友好沟通，明确指出根据法律规定，他们应当支付您的工资，并说明您的诉求。有时候，这可能只是一个误会或疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期仍不支付，他们还可以被责令按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及工资数额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不服，或者单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保留好所有与辞职和工资相关的证据，如书面辞职申请、聊天记录、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。

总之，面对单位不发工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题，并确保自己应得的工资能够得到支付。