针对您提出的“退休前在单位不足5年怎么办”的问题，首先我们需要明确您所关心的具体方面，比如是养老保险的缴费问题、退休金的领取问题，还是关于能否提前退休的询问。以下我将从这几个方面进行详细解答：
养老保险缴费与退休金领取
养老保险缴费：
- 如果您是在职职工，即使您的工作年限不足5年，但只要您的社保缴费累计满15年，并在达到法定退休年龄时仍然在职，您的用人单位就应当按照规定继续为您参保缴费。
- 如果您是以个人身份（灵活就业人员）参保，缴满15年后是否继续缴费，您可以自由选择。但建议继续缴费，因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
退休金领取：
- 达到法定退休年龄时，如果您的养老保险累计缴费满15年，您就可以按月领取基本养老金。
- 如果您的缴费年限不足15年，根据《社会保险法》的规定，您可以延长缴费至满15年后再领取养老金。对于在2011年7月1日《社会保险法》实施前已经参保缴费的，若延长缴费5年后还不够年限，可以一次性缴费到满15年。
提前退休的可能性
- 如果您是公务员，根据《公务员法》的规定，在特定条件下是可以提前退休的，但这些条件并不包括“在单位不足5年”。公务员提前退休的条件主要包括工作年限满三十年、距退休年龄不足五年且工作年限满二十年等。
建议与总结
- 如果您担心退休前的工作年限不足会影响退休金的领取，实际上只要您的养老保险缴费累计满15年，并且达到法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。
- 对于工作年限较短的情况，建议您继续缴费以增加个人账户的累计储存额，从而提高未来领取的养老金水平。
- 如果您有提前退休的打算，需要查看自己是否符合相关的提前退休条件，并咨询当地的社保经办机构或人事部门以获取更准确的信息。
总之，退休前在单位的工作年限并不是决定您能否领取退休金或提前退休的唯一因素。关键在于您的养老保险缴费情况和是否达到法定退休年龄。希望这些解答能够对您有所帮助。