若领导故意给你降工资，这通常意味着你的薪资待遇被无正当理由地降低，这可能违反了劳动合同法的相关规定。面对这种情况，你可以采取以下步骤来应对：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解降工资的具体原因和依据。
   • 表达你的关切和不满，并询问是否有恢复原有工资或提供合理解释的可能。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你应开始收集相关证据，如工资条、降薪通知、工作安排变化等，以证明降薪的事实和不当性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的降薪行为进行调查核实，并要求公司改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，证明公司降薪的违法性。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司未经与你协商一致就擅自降薪，这违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

综上所述，面对领导故意降工资的情况，你应先尝试与领导沟通解决，若无果则通过收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。