结论前置：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一条款明确保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。

2. 工伤医疗待遇的内容：

   • 工伤医疗待遇包括治疗期间所需的医疗费用，如诊疗费、药费、住院费等，这些费用将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工还能享受到其他相关的工伤待遇，如住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些也都能按照规定进行报销。

3. 实例说明：

   • 以职工小李为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为6个月。然而，6个月期满后，小李的伤情并未完全恢复，仍需要继续住院治疗和康复训练。在这种情况下，小李在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，其治疗费用及其他相关开支将按照工伤保险的规定进行处理。

4. 注意事项：

   • 虽然工伤医疗待遇的法律规定相对明确，但具体的待遇标准和申请流程可能会因地方政策而有所不同。因此，建议工伤职工在享受待遇过程中，及时咨询当地的社保部门，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 工伤职工应保留好所有与治疗相关的医疗证明和费用票据，以便后续报销和维权使用。

综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这是法律赋予工伤职工的合法权益，也是社会保障制度的重要组成部分。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。