工伤赔付确实需要走一定的法律程序。以下是详细的解释和步骤：

1. 及时救治与劳动关系确认：

   • 职工发生事故伤害或职业病后，单位应立即采取措施救治受伤职工。
   • 确认劳动关系是工伤认定的前提，需通过劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录等证明材料来证实。

2. 工伤认定申请：

   • 单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

3. 工伤认定审核与决定：

   • 社保行政部门将对提交的材料进行审核，并有权进行调查核实。
   • 社保行政部门将在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 劳动能力鉴定：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定材料包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料等。
   • 鉴定委员会将进行鉴定，并作出鉴定结论。

5. 工伤赔偿待遇支付：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若用人单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付符合规定的赔偿项目。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

6. 争议解决与执行：

   • 若双方就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 若生效法律文书确定了用人单位的赔偿义务而用人单位未履行，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，工伤赔付需要按照上述法律程序逐步进行。在每个环节，劳动者都应保留好相关证据材料，并密切关注程序进展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。