员工上传资料到私人邮箱，如果涉及公司商业秘密或违反公司规章制度，则是违法的。具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 很多公司都有明确的规章制度，规定员工不得将公司资料、商业秘密等敏感信息转发给未经授权的个人，或上传至私人邮箱。这是为了保护公司的知识产权和商业利益。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同。

2. 侵犯商业秘密：

   • 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 如果员工上传的资料包含公司的商业秘密，且未经公司授权，那么这种行为就可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 侵犯商业秘密是违法的，侵权人可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

3. 实际案例：

   • 例如，在某案例中，员工陈某将公司敏感信息、商业秘密发送给未经公司授权的个人，被公司解除劳动合同。陈某不服提起仲裁和诉讼，但法院最终支持了公司的决定，认为陈某的行为违反了公司规章制度和保密协议。
   • 又如，另一案例中，员工孔某将公司收集整理的商业秘密资料上传至个人邮箱，被法院判定为非法获取商业秘密行为，需承担相应法律责任。

综上所述，员工在上传资料到私人邮箱时，应谨慎考虑是否涉及公司商业秘密或违反公司规章制度。如果确实需要上传，应先获得公司的授权或许可，以确保行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。