病假超过医疗期，用人单位在符合法定条件下有权解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

一、病假与医疗期的定义及关系

1. 病假：是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的假期。
2. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

二、病假超过医疗期的法律后果

1. 解除劳动合同：根据法律规定，员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同。但解除前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 经济补偿：解除劳动合同后，用人单位需按经济补偿规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在员工病假期间，不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，需依法解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 解除劳动合同前，需提前通知或额外支付工资。

2. 员工义务：

   • 积极配合治疗和康复。
   • 及时向用人单位提供医疗证明等相关资料。
   • 在医疗期内，遵守用人单位的规章制度。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在员工病假期间，应关注其治疗进展，及时与其沟通。
   • 如员工医疗期满仍不能治愈，应依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 解除劳动合同前，确保已履行提前通知或额外支付工资的义务。

2. 对于员工：

   • 在病假期间，应积极治疗和康复，争取早日返回工作岗位。
   • 如医疗期满仍不能治愈，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 如对解除劳动合同或经济补偿有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，病假超过医疗期时，用人单位在符合法定条件下有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。员工应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。